L'engagement des salariés

Dans le cadre de sa politique RSE et pour concrétiser son engagement au service des territoires et des associations, GRDF a mis en place sa politique d’engagement des salariés en 2024.

Grâce à cette démarche d’engagement, GRDF donnait1 jour par an, fractionnable, pour réaliser des missions au profit des associations soutenues par la fondation ou partenaires de GRDF, au national et en régions.

Depuis le 7 septembre 2026, GRDF a renforcé son dispositif d’engagement solidaire, qui passe de 1 à 2 jours. Chaque salarié dispose de deux jours de mécénat de compétences sur son temps de travail pour accompagner une association sur toute la France.

Les collaborateurs et collaboratrices de GRDF ont la possibilité de s’engager pour réaliser des missions dans de nombreux domaines (ressources humaines, communication, infographie, gestion, pilotage, mentorat, bricolage, aménagement, et bien plus encore…).

De plus, lors de leur dernière année d’activité, les collaborateurs disposent de 5 à 10 jours par an, sur leur temps de travail, pour réaliser des missions d’intérêt général.

L’engagement des salariés induit aussi la notion d’incarner la raison d’être de GRDF et faire rayonner son engagement sociétal, renforcer le lien salarié-entreprise et à travers lui, le lien entreprise-territoire.